.svg){kind=small}
ITFin це насправді один універсальний інструмент замість, як мінімум п’яти інших. Тому що наш продукт має крутий функціонал для вирішення багатьох проблем компанії та різних її підрозділів.
За останній час ми добре попрацювали над покращенням HR модулю.
На цей раз ми приділили увагу розділу performance appraisals (далі РА). Це популярній інструмент, який застосовують ІТ компанії з метою оцінювання персоналу за певній проміжок часу.
РА є частиною системи управління результативністю персоналу та являє собою інтерв’ю, яке дозволяє оцінити потенціал працівніка, візначити його сільні й слабкі сторони, проаналізувати рівень розвитку його компетенцій, переглянуті зарплатну історію та пропонувати допомогу в постановці цілей для професійного зростання. До цього процесу залучаються колеги, інші члени команди та беспосередні керівніки.
Такій підхід дозволяє оцінити працівника з різних сторін.
Наша система дозволяє при створюворенні об’єкти РА вибирати працівника (об'єкт оцінювання), додавати підготовлені опітувальники, залучати керівників, ставити нові цілі та моніторити виконання досягнутих, фиксуваті коментарі та зауваження, а головне зберігати всю дорогоцінну інформацію в одному місці.
Один інструмент замість п’ятьох інших, це як мінімум дуже вигідно! Тож ми пропонуємо вам ознайомитися з нашим продуктом і ми доведемо вам, що ITFin зекономить не тільки ваш час, а й кошти.